安防人

人文关怀
        四、安全是保障

        安全生产工作是人文关怀的保障,是一项系统性的工程,需要各方面的共同努力才能实现“零”的奋斗目标。安全生产要以人为本,就是要以保障员工的生命和企业的财产安全为前提,从人文关怀的角度去抓安全、搞建设。安全管理工作归根到底都要靠人去落实。在实际工作中,要时时处处本着“以人为本”的原则落实“安全第一、预防为主”的方针,因为安全管理的对象不仅是物和环境,更重要的对象是人。也不是只靠少数专兼职安全管理人员就能保证安全的。

        安全关怀必须从几个方面入手:一是要以人为本,营造企业重视安全文化氛围,尤其是生产制造车间以及户外施工作业现场等。二是要认真组织员工学习安全文化理念、法律法规,学习安全管理与救援知识,学习与本职工作有关的安全生产知识,形成制度,常抓不懈。三是要居安思危,警钟长鸣。力戒盲目乐观,反复查隐患,反复抓整改,定期抓总结。四是严格安全操作规程,严格安全操作规程要落实在作业现场管理上。各级领导干部也要多深入作业现场,时刻带着问题检查安全工作,现场指导安全操作规程,及时解决安全工作中存在的问题。


        五、激励是动力

        激励关怀一般都在四个方面加以考虑:即物质性的激励(工资、奖金等),精神性的激励(就是表扬,评先进、模范等),关怀性的激励(假期活动、聚会等),发展性的激励方式(培训、晋升等),近年还兴起了一种现代化的激励手段——“股权激励”。

        如何最大限度地发挥人的能力,使员工价值得到最大程度的发挥。同时,建立多方位、多层次、多样化的绩效管理方法,从技能、价值观以及目标实现多个角度进行评价,使团队绩效和个人绩效相结合,加强管理层和员工的双向沟通,将个人绩效改进和职业发展进行有效的结合。

        为使优秀的人才尽快成长,企业可以采取内部选拔领导人才,使优秀人才获得充分的成长空间。关注员工职业生涯发展,提供内部晋升和职责扩展的机会,为成长中的员工提供授权的机会,参与企业决策,结合企业发展和个人成长需要安排适当培训发展的机会,使得员工不断成长、成熟,并在企业找到适合于自身发展的机会。除此之外,还可以在企业内开展一些主题教育活动,贯彻落实企业文化理念、核心价值观和核心行为准则,引导员工自觉把理念变成行动,变成工作追求,变成时刻激励自己前进的动力,努力营造奋发向上、超越自我、不断进取的舆论氛围。通过深化企业文化建设成果来体现主题教育的成效,不断提升执行力,实现工作最佳化,管理最优化,效益最大化,从而实现企业的和谐发展。


        六、福利是关怀

        福利是员工报酬的一种补充形式,也是一种补充的激励机制。“恰到好处”的福利既具有激励效果,又体现人文关怀。

        目前许多企业采取了多样化的福利关怀。如采取弹性福利制度,给员工选择福利的机会,允许员工把个人需要与所需福利结合起来。另外,企业还把福利与工作年限联系在一起,高年限,高职务、贡献大的员工提供较大的选择空间,充分体现企业的人文关怀,这样更有利与长期激励。

        福利实施应该考虑有序性、计划性的开展工作,并归入制度范畴,不因事、因人轻易更改基础性福利措施。既要保证福利的质量,又要加强对福利项目的管理,使福利起到应有的作用。

        企业应当在全员范围内开展福利政策,公平实施福利方案,调动员工享用公司福利,热爱企业的情绪。如丰富员工的业余文化生活,为员工提供施展特长、实现报负的舞台同时,还要适当地开展一些文娱体育活动;切实按照国家规定,让员工享受带薪假期;提供医疗和保健咨询等服务,定期免费为员工提供体检或休养假期;企业要通过货币化原则提供通勤班车,每月按员工出勤发放工作餐贴等。让关怀在点点滴滴处都能得到体现。


        七、创新是舞台

        企业要鼓励一线员工在敬业的同时,向创新发展,鼓励他们与企业共成长,在创新中为企业奉献,在奉献企业中施展才智,并使之成为广大员工的自觉行动。企业可推优秀、评先进等多种形式,征集员工的各类“金点子”,鼓励他们参加中、高级职业技能培训和等级鉴定,开展岗位技术比武等活动。以学习推动工作,以工作促进学习,营造良好的创新氛围。要让员工感到“人人能成才,处处有舞台”,让他们奉献才智,成就梦想,以创新创效、追求卓越为目标,做好每一项工作、关注每一个细节。企业要通过各种活动,着力培养员工卓越的品德、卓越的意识和卓越的能力,为企业和谐发展、追求效益最大化做贡献。


        一个受人尊重的企业,必须是能为社会不断创造财富,为企业发展不断增强活力,有社会责任感的企业。一个受人尊重的企业,也应当是一个尊重人、以人为本,为员工带来发展,让员工同时收获物质和精神财富的企业。

        现代企业在市场经济中难免会碰到各种各样的困难,只要我们在日常生产经营活动中处处体现人文关怀,始终做到“以情感人、用心暖人、以亲聚人”,那么企业就一定能激发全体员工从容应对各种困难,快乐工作、积极贡献的工作热情,让企业能够达成愿景。

 

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